هدف اصلی کوچینگ چیست؟

0

تابه‌حال از خودتان پرسیدید: مهم‌ترین و اصلی‌ترین هدف کوچینگ چه چیزی هست؟

فرآیند کوچینگ می‌تواند به همراه خودش اهداف مختلفی داشته باشد، مثلاً گرفتن نتیجه مناسب شاید جزء اهداف اصلی باشد. البته این جزء اهداف مراجعه‌کننده هست و قطعاً با یک کوچ حرفه‌ای می‌توان به نتیجه عالی رسید. به‌جز این هدف قطعاً اهداف دیگری نیز وجود دارند مثل :

  • ایجاد انگیزه کافی
  • مسئولیت‌پذیری بیشتر
  • افزایش قدرت یادگیری
  • خلاقیت بیشتر در حل مسئله
  • و خیلی موارد دیگر …

قطعاً تمام موارد گفته شده و خیلی هدف‌های دیگر جزء اهداف کوچینگ است.

ولی هدف اصلی کوچینگ چیست؟ هدف اصلی کوچینگ، از بین بردن فاصله‌ی میان پتانسیلِ انجام دادنِ کار توسط افراد و عملکرد افراد است.

در فرآیند کوچینگ، یک کوچ حرفه‌ای با ابزارهای مختلفی که در اختیار دارد، می‌تواند پتانسیل افراد را کشف کند و آن‌ها را در صورت نیاز پرورش دهد. این کار از طریق خودآگاهی که کوچ حرفه‌ای به فردِ مراجعه‌کننده می‌دهد، اتفاق میفتد.

البته که فرآیندِ کوچینگ با مشاوره، تفاوت اساسی دارد. در مشاوره معمولاً مشاور به مراجعه‌کننده راهکار ارائه می‌دهد، ولی در فرآیند کوچینگ این خود فرد هست که با کمک کوچ حرفه‌ای که دارد، به جواب خیلی از سؤالات خودش می‌رسد و به همین علت هست که افراد مختلف معمولاً از کوچینگ، نتایج عالی به دست می‌آورند.

\ کن بلانچارد نویسنده پرآوازه آمریکایی که در زمینه‌ی مدیریت تاکنون بیش از ۶۰ کتاب معروف نوشته و کتاب‌هایی مانند، (مدیر یک‌دقیقه‌ای) و (دانسته‌هایت را بکار بگیر) از آثار همین نویسنده است، می‌گوید: اهمیت داشتن کوچ برای رسیدن به موفقیت، در این است که می‌تواند در تمام مراحل با شما همراه باشد و در کل مسیر در کنارتان قرار بگیرد.

همچنین فرآیند کوچینگ، به افراد کمک می‌کند که عملکرد خودشان را بالا ببرند. برای رسیدن به این افزایش عملکرد، نیاز به مسئولیت‌پذیری بیشتر هم وجود دارد. یک کوچ حرفه‌ای به مراجعه‌کننده خودش کمک می‌کند که فردی مسئولیت‌پذیر شود و همچنین 100 درصد مسئولیت کارها و نتایج خودش را بر عهده بگیرد. البته برای این مسئولیت‌پذیری نیاز به تغییر نگرش در افراد وجود دارد.

اگر بخواهیم روند تغییر نگرش را در افراد بررسی کنیم، به مدل زیر می‌رسیم:

یک کوچ حرفه‌ای از طریق ایجاد دید متفاوت و کل‌نگری نسبت به مسائل و به وجود آوردن احساس متفاوت و ایجاد انگیزه کافی در مخاطب و نهایتاً ایجاد رفتار متفاوت و اقدامک مناسب، باعث تغییر نگرش او می‌شود. فقط یادتان باشد که در ابتدا، برای تغییر نگرش ممکن است این تغییر خیلی کم و زمان‌بر باشد ولی به مرور زمان، تغییرات خودش را به شما نشان می‌دهد.

پس فاصله میان پتانسیلِ انجام دادنِ کار توسط افراد و عملکردِ افراد، از طریق انجامِ کارهای مفید می‌باشد.

به همین دلیل مهم‌ترین هدف اصلی کوچینگ، مشخص کردن مسیرِ درست برای مراجعه‌کننده جهت اقدام کردن و رسیدن به اهداف خودش است.

گاهی اوقات این تغییر نگرش به علت قرارگیری در نقش‌های جدید هم به وجود می‌آید که در اینجا ممکن است به خاطر نقش جدیدی که کوچ برای مراجعه‌کننده خودش تعریف می‌کند، فرد تغییر نگرش پیدا کند و نتایج عالی به دست آورد. نقش اصلی و مهمی که کوچ در اینجا دارد این است که ‌علاوه بر انگیزه دادن به فرد، جهتِ مناسب هم می‌دهد.


چرا که گاهی اوقات دیده می‌شود که یک فرد در یک همایش یا سمینارِ صرفاً انگیزشی شرکت می‌کند و پس از پایان سمینار، هیچ راه‌حلی سراغ ندارد و عملاً بعد از یک هفته از حالت قبلی خودش هم بدتر می‌شود. به همین علت، همراهیِ کوچ حرفه‌ای به افراد کمک می‌کند که بتوانند در مسیر و جهتِ درست، باقی بمانند و راه را درست طی کنند.

پس برای اینکه بتوانید به نتایج عالی برسید، نیاز به این دارید که یک نفر به‌عنوان کوچ یا همراهِ موفقیت با شما باشد تا احتمال موفقیتتان به 95% برسد. و از همه مهم‌تر این است که کارهای لازم برای موفقیت را با کیفیت بالا انجام دهید و انضباط فردی در انجام کارها داشته باشید.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.